{"id":1488,"date":"2024-05-13T19:49:14","date_gmt":"2024-05-13T17:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/resonanco.com\/?page_id=1488"},"modified":"2024-05-24T09:34:47","modified_gmt":"2024-05-24T07:34:47","slug":"methodes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/resonanco.com\/index.php\/methodes\/","title":{"rendered":"M\u00e9thodes"},"content":{"rendered":"\n
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\u201c La seule fa\u00e7on d\u2019avoir et de garder les meilleurs clients, c\u2019est d\u2019abord d\u2019avoir et de garder les meilleurs salari\u00e9s. L\u2019int\u00e9r\u00eat majeur d\u2019une entreprise est donc d\u2019avoir et de garder les meilleurs salari\u00e9s. La meilleure fa\u00e7on d\u2019y parvenir est donc de cr\u00e9er des conditions telles que les collaborateurs soient plus heureux de travailler dans cette entreprise plut\u00f4t qu\u2019une autre. \u201c<\/em><\/p>\nAndr\u00e9 Comte-Sponville<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Design Organisationnel<\/h2>\n\n\n\n

Accompagnement collectif d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019optimisation du fonctionnement collaboratif des organisations.
Il s\u2019agit d\u2019imaginer et mettre en \u0153uvre \u2013 avec les parties prenantes \u2013 des modes d\u2019organisation qui d\u2019une part r\u00e9pondent \u00e0 leurs attentes et besoins dans le cadre de leur travail, et d\u2019autre part facilitent la performance, le bon fonctionnement et l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise.
Une d\u00e9marche qui s\u2019appuie sur un travail d\u2019\u00e9coute en empathie, une implication cr\u00e9ative des parties prenantes, et l\u2019exp\u00e9rimentation d\u2019id\u00e9es ou solutions concr\u00e8tes sur le terrain.
Le design organisationnel ne cherche pas \u00e0 rendre les organisations \u00ab magnifiques \u00bb, mais \u00e0 cr\u00e9er les conditions pour que les organisations \u00abfonctionnent magnifiquement \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9-enchantement<\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9quipes et les individus sont au centre des transformations et \u00e9volutions de l’entreprise.
S’ils ne se sentent pas bien, s’ils souffrent de stress ou d’anxi\u00e9t\u00e9 dans leur vie professionnelle ou priv\u00e9e, ils risquent de ne pas \u00eatre \u00e0 m\u00eame de contribuer activement au projet, au pire de d\u00e9crocher et de s’isoler.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans un monde de plus en plus anxiog\u00e8ne, pour que les collaborateurs soient en mesure de contribuer activement et de s’impliquer dans les processus de transformation ou de changement, ils doivent \u00eatre \u00ab\u00a0ouverts au monde<\/strong>\u00a0\u00bb en capacit\u00e9 de r\u00e9sonnance<\/strong> avec celui-ci.<\/p>\n\n\n\n

Nous pouvons proposer plusieurs outils :<\/p>\n\n\n\n